Présentiel ou classe à distance
Prévention du stress lié à la prise en charge du résident/patient
Permettre au personnel d'anticiper les situations de stress afin d'y répondre et de trouver un équilibre dans son travail
A qui s'adresse cette formation ?
Pour qui
Toute personne accompagnant la vie quotidienne des résidents.
Prérequis
Pas de prérequis pour accéder à cette formation
Le programme de la formation
- Définition et physiologie du stress
- Connaître la psychopathologie de l’épuisement professionnel
- Identifier les causes et les manifestations du stress
- Stress et usure professionnelle : état des lieux
- Le stress dans l’organisation
- Les éléments qui favorisent le stress (le changement, la notion de temps, la difficulté à trouver du sens, l’organisation des équipes, etc…)
- Les modes d’expression du stress
- Identifier les causes du stress dans le cadre de l’accompagnement du résidant (la pathologie du résidant, les relations « du prendre soin », l’attachement, les relations avec les familles, l’accompagnement de la vieillesse à la mort, …)
- Mieux comprendre ce qui amène au stress pour agir
- Détecter les engrenages professionnels dans l’accompagnement au
quotidien des résidents qui poussent vers le stress - Identifier les sources de son propre stress (positif et négatif), anxiété, mouvements d’humeur et son impact sur le comportement et la santé dans le cadre de l’institution
- L’apport de la pensée positive, de la méditation et de la sophrologie dans la gestion du stress
- Mettre en oeuvre des stratégies de prévention
- Identifier des stratégies collectives de prévention et de gestion du stress dans l’équipe
- Se sensibiliser aux signes d’épuisement professionnel individuel et collectif
- Identifier des stratégies individuelles de prévention et de gestion du stress
- Apprendre à être à l’écoute de ses propres signaux d’alerte de stress
- Entendre les résonances de ses difficultés professionnelles dans sa propre histoire
- S’approprier des outils efficaces pour garder confiance en soi
- Que pensez-vous devoir modifier dans vos comportements ?
- Que trouvez-vous difficile à réaliser en pratique ?
Les objectifs de la formation
Permettre au personnel d’anticiper les situations de stress afin d’y répondre et de trouver un équilibre dans son travail, Apprendre à gérer les situations de stress afin d’être efficace dans toutes ses relations : face à la mort, à la dépression, à l’agressivité des personnes et de leur famille, au surcroît de travail et aux changements rapides, Connaître ses propres signaux d’alerte pour y trouver une réponse efficace et anticipative
Modalités et délai d’accès à la formation
- Les formations sont assurées en présentiel dans vos locaux, ou à distance.
- Délai de 5 jours pour fixer une date.
- Pour chaque formation dispensée par Skills Santé, un mail personnalisé confirmant votre inscription vous sera envoyé. La convention vous sera adressée ultérieurement ainsi que la convocation.
Evaluation
Pour assurer un suivi individuel, Skills Santé a mis en place différents types d’évaluations ou questionnaires :
- Des évaluations des acquis, elles peuvent être faites de différentes manières selon le contenu de la formation suivie (Quiz, exercice pratique, jeu de rôles, mise en situation, etc…).
- Une évaluation de pré-formation afin de s’assurer du pré-requis et du niveau des connaissances dans les domaines ciblés, afin de déterminer le contenu de la formation et adapter la pédagogie.
- Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire à l’issue de chaque session.
- Une évaluation à froid à l’aide d’un questionnaire un mois après, permettant de vérifier si les méthodes apprises ont bien été mises en place et sont bien appliquées.
Les points forts de la formation
- Des formations adaptées sur votre lieu de travail.
- Des formateurs expérimentés dans leurs domaines, ils mettent en place leur savoir-faire pédagogique et compétences professionnelles.
- Individuelles ou par groupe de 12 personnes maximum, afin de maximiser l’efficacité du bon déroulement de la formation.
- Le stagiaire travaille sur son ordinateur, il est dans des conditions réelles.
- Un délai de 5 jours pour fixer une date.
Les solutions de financement
OPCO et financement de la formation
Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) ont établi une longue collaboration avec Skills Santé. Depuis janvier 2019 et l’adoption de la loi « Avenir professionnel », leurs missions ont évolué. Néanmoins, diverses options de financement demeurent disponibles, en fonction des critères de chaque OPCO. Une équipe dédiée de gestionnaires experts est à votre disposition pour vous guider dans la sélection de formations et la gestion administrative.
Handicap et accessibilité
- Nos formations sont assurées sur votre site, nous vous demandons de bien vouloir mettre à disposition les salles adéquates au bon déroulement de celles -ci.
- Nous vous proposons également des formations à distance.
- Le contenu, les moyens et les méthodes pédagogiques de formation peuvent être adaptés selon vos besoins.
Pour toute demande contactez notre référent handicap : Marie-Céline Esch 09.73.89.45.05
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